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哪些人才容易被挖？

1．做出成績，名聲在外的明星主管和骨干容易被挖。

2．專業技術人才容易被挖。

3．相對對手有很大優勢的業務的團隊主管和骨干容易被挖。

4．管理比較強的主管易被挖。

如何防范核心人才被挖？

1、管理上高度敏感

一般來講，跳槽之前的員工都有這樣那樣的微妙的異常表現，這些異常現場出現及時發現，一般在苗頭的階段，如果希望挽留還是比較有效的。

2、離不開的通用人才多給點錢

財務、行政等用得順手的通用人才，一般來講多給點錢就能解決問題。

3、讓核心人才跟著公司成長

公司主動的承擔起配合核心員工的職業生涯發展責任，這樣他就覺得在這個平臺上會有很好的發展，該得到尊重的都能得到，給他一個安心的職業發展環境。

4、股權或期權綁定

高成長公司如果薪水和獎金不高，通過發期權或者股權的方法也能留住核心人才。但要注意發的時間段和數量。如果發得太早，期權和股權的兌現遙遙無期，有等于無，如果發得少，起不到留人的作用。