從(cong)科(ke)學角度講，人才測評(ping)是(shi)一(yi)項專(zhuan)業性非(fei)常(chang)強的(de)工(gong)作。尤其人才評(ping)價的(de)解析，更是(shi)一(yi)項比較負責的(de)工(gong)程。
人才測(ce)評由(you)二大部(bu)分(fen)組(zu)成。測(ce)是一方面，主(zhu)要(yao)靠工具和(he)方法。評是另一方面，主(zhu)要(yao)是靠技術和(he)驚嘆(tan)，測(ce)試是評價(jia)的重要(yao)基礎，評價(jia)是測(ce)試的深化和(he)實現，是測(ce)評的關鍵環節(jie)。
從專業角度(du)講(jiang)，人才測評(ping)是一(yi)種通過(guo)心理測驗、情境模擬、反應投射等(deng)(deng)(deng)方(fang)法(fa)，對人的(de)能(neng)力、性格(ge)、動(dong)機、價值觀(guan)以(yi)及思想信仰等(deng)(deng)(deng)進行(xing)測量，并根據工作崗位要求，組織特性、團(tuan)隊結構等(deng)(deng)(deng)，對個(ge)體或群體的(de)行(xing)為進行(xing)綜合(he)考量和評(ping)價的(de)過(guo)程
我司(si)戰略(lve)合(he)作伙伴——申迪人才開發研究所(suo)擁有一(yi)流先進的人才測(ce)(ce)評系(xi)列評價(jia)技(ji)(ji)術和科學的測(ce)(ce)試(shi)方(fang)法，并嚴格執行多(duo)元評價(jia)技(ji)(ji)術和多(duo)重(zhong)測(ce)(ce)評程序。測(ce)(ce)評時對每一(yi)位受測(ce)(ce)評者都要(yao)用兩種(zhong)以上的方(fang)法和技(ji)(ji)術來測(ce)(ce)定和評價(jia)。
通(tong)(tong)過現(xian)代(dai)化的(de)測評(ping)(ping)手段，對在職或求職人員的(de)能力(li)(li)素質、職業發展潛(qian)能、職業匹配(pei)傾向、思想傾向、道德品(pin)行(xing)(xing)等方面進行(xing)(xing)綜合(he)評(ping)(ping)價，從而可以讓領導者更清楚了解和(he)(he)掌(zhang)握該(gai)團隊(dui)人員的(de)基(ji)本能力(li)(li)、人格品(pin)質、智商、協(xie)調(diao)、溝通(tong)(tong)能力(li)(li)、人際關系等，為崗位(wei)設置、團隊(dui)配(pei)置和(he)(he)人員的(de)考(kao)核(he)、提(ti)拔、任用提(ti)供科學(xue)、客觀、詳實(shi)的(de)量化依(yi)據和(he)(he)評(ping)(ping)價、咨詢(xun)報告
