測評簡介
從科學角度講，人才測評是一項專業性非常強的工作。尤其人才評價的解析，更是一項比較負責的工程。
人才測評由二大部分組成。測是一方面，主要靠工具和方法。評是另一方面，主要是靠技術和驚嘆，測試是評價的重要基礎，評價是測試的深化和實現，是測評的關鍵環節。
從專業角度講，人才測評是一種通過心理測驗、情境模擬、反應投射等方法，對人的能力、性格、動機、價值觀以及思想信仰等進行測量，并根據工作崗位要求，組織特性、團隊結構等，對個體或群體的行為進行綜合考量和評價的過程
我司戰略合作伙伴——申迪人才開發研究所擁有一流先進的人才測評系列評價技術和科學的測試方法，并嚴格執行多元評價技術和多重測評程序。測評時對每一位受測評者都要用兩種以上的方法和技術來測定和評價。
通過現代化的測評手段，對在職或求職人員的能力素質、職業發展潛能、職業匹配傾向、思想傾向、道德品行等方面進行綜合評價，從而可以讓領導者更清楚了解和掌握該團隊人員的基本能力、人格品質、智商、協調、溝通能力、人際關系等，為崗位設置、團隊配置和人員的考核、提拔、任用提供科學、客觀、詳實的量化依據和評價、咨詢報告
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